Milyen formában foglalkoztathatok embereket?

2018. december 12
347
a cégalapítás egyik alap kérdése, hogy milyen fomába foglalkoztassam az embereimet

A gazdasági vállalkozások és civil szervezetek alkalmazotti munkaviszony létesítését a munka törvénykönyve egyformán szabályozza. Az elvégzendő munkakör jellege és időigénye határozza meg, hogy egy munkáltatónak hogyan érdemes foglalkoztatni a munkavállalót.

A munkáltatói könyvelés Debrecen és az ország többi részén kétféle munkarendet jelöl. Tipikus és atipikus formában létesíthető munkaszerződés a munkavállalóval.

Tipikus forma: a határozatlan idejű, teljes munkaidős, napi 8, heti 40 órás, hétfőtől-péntekig tartó munkarendet jelent.

Atipikus forma: minden olyan jellegű munkaviszony, ami eltér az átlagos típusú munkarendtől.

Ezen formába, a teljesség igénye nélkül a következők tartoznak:

  • részmunkaidő
    Napi 6, 4 vagy 2 órában való bejelentett foglalkoztatást jelent.
  • távmunka
    Nincs szükség fizikai jelenlétre. A munkát az alkalmazott munkahelytől távol végzi. Ezek rendszerint irodai munkakörökben végezhetőek, technikai eszközök segítségével.
  • határozott idejű munkaviszony
    Csak bizonyos ideig (pl. 3 évre) szól a munkaszerződés.

 

egy profi könyvelés Debrecen területén is hozzá járul a vállalkozás sikeréhez

Precíz könyvelés Debrecenben

 

  • bedolgozás
    Az adott munkahelyen vagy azon kívül való önálló munkavégzést jelent saját vagy a munkáltató által biztosított eszközökkel.
  • munkaerő-kölcsönzés
    A kölcsönbeadó cég ellenérték fejében a munkáltatónak kölcsön adja a munkavállalót munkavégzés céljából.
  • egyszerűsített foglalkoztatás
    Határozott idejű, alkalmi és idénymunka. Alkalmi munkarendben legfeljebb 15, egy évben pedig 90 naptári napot dolgozhat a munkavállaló.
    Idénymunka esetében nem haladhatja meg a 120 naptári napot a munkaidő. Ez általában a mezőgazdaság és a turizmus területén alkalmazható.
  • iskolaszövetkezeti munkaviszony
    Hallgatói, tanulói jogviszonyban álló diákok határozott idejű foglalkoztatását jelenti az iskolaszövetkezet közvetítése által.
  • munkakör-megosztás
    Egy munkakörre 2 vagy több dolgozóval kötött teljes munkaidős szerződés.
  • behívásos munkavégzés
    A munka esedékessége szerint elrendelt munkavégzést jelent. Legfeljebb napi 6 óra és évi 4 hónapot nem haladhatja meg a munkaidő.